近期，MBTI 东说念主格测试的关系话题登上热搜。一些企业在招聘时用访佛测试对求职者进行快速筛选亚洲色图 偷拍自拍，有不少求职者暗示我方因性格测试没通过被拒却请托。招聘季出现这么的答应，如实伤了很多应聘者的心，也对劳能源市集的普通顺序组成了不利影响。
尤其值得防卫的是，按照看聘者表露的音尘，在这类测试中，有些问题，如“随机代我也讲谣言”、“随机代我也会说别东说念主的漫谈”等，不仅与管事协议无关，并且波及滋扰应聘者个东说念主秘籍。关系大众则觉得，进行东说念主格测试并据此不招录特定管事家，是用和责任没联系联的空洞圭臬对管事家进行摒除，有服务讨厌的倾向。
企业也好，机关业绩单元也罢，招聘东说念主员应当主要看才气、水平、责任格调、敬业精神等，通过笔试和口试，再通过口试经由中东说念主的举止的判断等，基本能够笃定应聘者是否适合单元需要、适合责任岗亭，而不需要更多非眼睛和判断除外的本领。然则，便是有这么一些单元，他们很不自信，既不降服我方的眼睛，也不降服我方的判断，而是降服一个把东说念主全齐脸谱化的所谓东说念主格测试、性格测试，真实有点好笑。要是一个东说念主的东说念主格、性格等能够被几说念题目、几个问题所固定，那还叫东说念主吗？要是一个企业或单元，也被几说念题、几个问题所傍边，那这个企业或单元还有什么发展远景呢？
不同岗亭、不同工种，如实需要字据东说念主的性格来作念更为适合的安排。前提是，必须在责任中不雅察和判断，最终作念出合适的移动，而不是用一套什么东说念主格、性格测试本领亚洲色图 偷拍自拍，就把东说念主分红外向、内向、清朗、阻塞、大度、孤寒，要是这些测试能够替代实质责任中的不雅察和判断，那还要东说念骨干什么，径直依据东说念主格、性格测试把东说念主从单元一霸手到具体岗亭全部安排好就行了。殊不知，的确的测试，是在具体的责任之中。更蹙迫的，具体责任远比测试所列举的题目复杂得多，要是过度降服这么的测试，会让招聘责任引入邪道的。
以企业东说念主秘责任为例，普通情况下，作念东说念主秘责任的，应当嘴“懒”腿“勤”，要少说多作念，但是，要是遭遇的是一位可爱辖下腿勤嘴也勤的引导，怎么作念？嘴“懒”腿“勤”的内向东说念主能恰当吗？假如是一位性格狂躁的东说念主，又当招聘一位怎么的东说念主秘呢？很赫然，是否适合，必须看岗亭、看与谁相处、看为谁服务。而这一切，在东说念主格、性格测试中是找不到谜底的。谜底在责任中，在复杂的事务和东说念主际关系中。
再如一些管事密集型企业，能够招到东说念主就仍是谢天谢地了，要是再去用东说念主格、性格测试“西宾”一下，可能就会门庭若市，企业只可关门了。有些企业和单元，之是以用这种没趣的形式招聘东说念主员，大约是应聘者比拟多，有遴荐的余步，就先入之见，思招聘到自觉得最合适的东说念主了。仅仅不知说念，恰正是这种近乎无知的招聘形式，会让我方失去的确优秀的东说念主才，会把我方处于绝顶难受的招聘境地之中。
测试形式是死的，东说念主才是活的。测试本领再多，老是有套路的，是会脸谱化的。也便是说，最终的测试恶果，是会把东说念主分红几个大类。恰正是，东说念主有截然不同，责任亦然截然不同，套用换取的性格测试形式，把东说念主的性格固定在一个模板上，最终招聘到的东说念主，一定不是最适合责任岗亭的。并且，单元环境对东说念主的性格影响也会很大，看似适合测试条件的东说念主，到单元以后，很有可能在单元环境的影响下，调动我方的性格。
就现在的招聘情况来看，大企业招聘，主要依赖的是企业的东说念主力资源部门，小企业则主要依赖倡导者本人，公事员、业绩单元东说念主员等的招聘，更是有一整套好意思满的招录步伐。要口角要在东说念主员招聘中增多扫数东说念主格、性格测试，真实是弄巧成拙，是把东说念主的主不雅能动性让位于机器、建立和僵化的题库了。降服我方的眼睛、降服我方的判断，才是招聘责任最中枢的本领。要是东说念主对我方越来越不自信了，越来越被一些所谓的智高本领威胁了，东说念主辞世的景仰也就越来越少了，价值也就越来越低了。是以，如故要降服东说念主，而不要降服“神”，东说念主格测试莫得那么神的。
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